RSS
Haku
RSS-linkki
Kokousasiat:https://julkaisut.raisio.fi:443/dynasty10/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Hae kokousasioista
Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 16.03.2026/Pykälä 88
| Edellinen asia | Seuraava asia |
Henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelma 2026-2029
Yhteistyötoimikunta 12.3.2026 § 6
Henkilöstöjohtaja Piia Syvänen:
Raision kaupungin tasa-arvo- ja yhdenvertaisuustyöryhmä on laatinut henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman vuosille 2026 - 2029, joka on kaupunkitasoinen sisältäen ne periaatteet ja toimenpiteet, joihin Raision kaupunki työnantajana sitoutuu edistääkseen henkilöstöä koskevan tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden toteutumista.
Tavoitteena on tasa-arvoinen, yhdenvertainen, yhteistyökykyinen ja kehittyvä työympäristö, jossa tasa-arvo ja yhdenvertaisuus ovat osa henkilöstön arkea.
Suunnitelmaa ohjaavat Raision kaupungin strategia ja henkilöstö- ja koulutussuunnitelma. Henkilöstön tasa-arvo- ja hdenvertaisuussuunnitelma on lakisääteinen ja se perustuu sekä lakiin naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta että yhdenvertaisuuslakiin. Työnantajan, joka työllistää vähintään 30 henkilöä, on velvollisuus laatia yhdenvertaisuussuunnitelma.
Esittelijä Henkilöstöjohtaja Piia Syvänen
Päätösehdotus
Yhteistyötoimikunta käsittelee Raision kaupungin henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2026 - 2029 ja lähettää sen kaupunginhallituksen hyväksyttäväksi.
Päätös
Yhteistyötoimikunta käsitteli Raision kaupungin henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2026 - 2029 ja lähetti sen kaupunginhallituksen hyväksyttäväksi. Pöytäkirja tämän asian osalta tarkastettiin heti kokouksessa.
Kaupunginhallitus 16.03.2026 § 88
300/01.00.02/2026
Esittelijä Kaupunginjohtaja Eero Vainio
Päätösehdotus
Kaupunginhallitus hyväksyy Raision kaupungin henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2026 - 2029.
Päätös
Talousjohtaja Patrik Nygrén poistui kokouksesta asian käsittelyn aikana klo 18.29.
Mikko Tammelin esitti, että henkilöstön tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman luvun 2. Tasa-arvo toinen ja kolmas kappale muutetaan muotoon:
“Sukupuoli perustuu pääosin biologiseen todellisuuteen, jossa ihmiset ovat miehiä tai naisia. Vaikka yksilöllisiä kokemuksia ja näkemyksiä on erilaisia, yhteiskunnan rakenteiden tulee perustua selkeisiin ja yleisesti ymmärrettyihin käsitteisiin.
Työntekijöiden seksuaalisuus tai sukupuoleen liittyvät tekijät eivät kuulu työnantajalle. Työntekijän sukupuoli tai sukupuolettomuus ei myöskään vaikuta työpanokseen tai ammattitaitoon. Tärkeintä on, että kaikkia kohdellaan tasapuolisesti ja työssä arvostetaan osaamista, vastuullisuutta ja hyvää palvelua.”
Puheenjohtaja totesi, että Tammelinin ehdotus raukesi kannattamattomana ja kaupunginhallitus hyväksyi esittelijän päätösehdotuksen.
Henkilöstöjohtaja Piia Syvänen poistui kokouksesta asian käsittelyn ja päätöksenteon jälkeen klo 18.41.
| Edellinen asia | Seuraava asia |