Kaupunginhallituksen konsernijaosto (1.6.2017 - 31.5.2021)
Pöytäkirja 29.03.2021/Pykälä 51

Asianro 430/01.02.00/2021

§ 51

Paikallisen järjestelyerän 1.4.2021 edellyttämät palkantarkistukset

 

 

                                                          Kunnallisissa virka- ja työehtosopimuksissa on ns. paikallinen järjestelyerä 1.4.2021. Erän suuruus on 0,8 %. Lääkärisopimuksessa kuitenkin 0,3 %. Lääkärisopimuksessa on lisäksi 0,5 %:n suuruinen erä, jonka käytöstä päätetään keskitetysti. Tämäkin erä edellyttää paikallista soveltamista. Oheisessa liitteessä on käyty läpi keskuksittain, sopimuksittain ja liitteittäin korotusten suuruus. 

 

Paikallista järjestelyerää kohdennettaessa sopimuksissa asetetaan ensisijaiseksi tavoitteeksi paikallisten palkkausjärjestelmien edelleen kehittäminen, paikallisten palkkausepäkohtien korjaaminen sekä tuloksellisuutta edistävien toimintojen ja tehtävien uudelleenjärjestelyiden tukeminen. Samalla tulee huolehtia, että johto- ja esimiesasemassa sekä muiden hinnoittelemattomien palkkaus on oikeassa suhteessa alaistensa ja verrokkiryhmien palkkaan.

 

Paikallisen järjestelyerän kohdentamisessa tulee huomioida tasapuolinen kohtelu eri liitteiden palkkasummien välillä. Palkkahinnoittelun ulkopuoliset muodostavat oman ryhmänsä.

 

Paikallista järjestelyerää voidaan käyttää sekä tehtäväkohtaisten että henkilökohtaisten palkanosien korotuksiin. Oheisessa liitteessä on huomioitu myös sopimusten mukaisten henkilökohtaisten lisien vähimmäismäärän täyttyminen, niiltä osiin kuin sopimuksiin sisältyy määrittely vähimmäismäärästä. Liitteestä käy ilmi myös tarve kohdentaa korotusvaraa henkilökohtaisiin osiin, siltä osin, kun vähimmäismäärä alittuu. 

 

Paikallisesti tulee neuvotella työnantajan edustajien ja pääsopijajärjestöjen edustajien kanssa järjestelyerän käyttämisestä. Neuvotteluissa on tarkoitus antaa henkilöstölle tosiasiallinen vaikutusmahdollisuus ja pyrkiä mahdollisuuksien mukaan yksimielisyyteen. Neuvotteluista laaditaan pöytäkirja, johon kirjataan osapuolten näkemykset perusteluineen. Jos asiasta ei päästä yksimielisyyteen, työnantaja päättää järjestelyerän käytöstä.  

 

Raision hallintosäännön 28 §:n mukaan konsernijaosto päättää linjauksista, joiden puitteissa lautakunnat päättävät olemassa olevan henkilöstön palkkausten tarkistamisesta. Oheisista linjauksista on käyty keskustelut sekä keskusten johtajien että pääluottamusmiesten kanssa.

 

 

 

Liitteet

3

Palkankotusvarojen määrä ja kohdentaminen 1.4.2021

 

 

 

Päätösehdotus                           Kaupunginjohtaja Eero Vainio

 

Kaupunginhallituksen konsernijaosto päättää oheisen liitteen mukaisesta linjauksesta paikallisen järjestelyerän kohdentamisesta 1.4.2021 ja antaa keskusten tehtäväksi käydä neuvottelut järjestelyerän kohdentamisesta. Päätökset kohdentamisesta tekevät konsernijaosto ja lautakunnat neuvotteluiden pohjalta.

 

 

Päätös                                           

Kaupunginhallituksen konsernijaosto hyväksyi ehdotuksen yksimielisesti.

 

 

 

 

 

Tiedoksi		Keskukset
		Ammattijärjestöt