Dynasty tietopalvelu Haku RSS Raision kaupunki

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://julkaisut.raisio.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://julkaisut.raisio.fi:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Kaupunginhallituksen konsernijaosto (1.6.2017 - 31.7.2021)
Pöytäkirja 10.05.2021/Pykälä 93

Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa


 

Asianro 551/01.01.00/2021

§ 93

Henkilöstöjohtajan viran perustaminen

 

 

 

                                                          Henkilöstöpäällikkö Jarmo Niitynperä:

 

Henkilöstöpäällikkö Jarmo Niitynperä on irtisanoutunut 1.12.2021 lukien. Viimeinen työssäolopäivä on 8.10.2021 huomioiden vuosilomat.

 

Hallintosääntöä valmisteltaessa on mietitty johtavien viranhaltijoiden nimikkeiden yhdistämistä niin, että otettaisiin yhtenäisesti käyttöön johtaja nimikkeet ja luovuttaisiin päällikkö nimikkeistä. Alueen kaupungeissa myös yleisin nimike henkilöstöhallinnosta vastaavalle viranhaltijalle on henkilöstöjohtaja. Virka esitetään perustettavaksi 1.10.2021, jolloin viranhaltijat ehtisivät olla hetken sama-aikaisesti, joka edistäisi uuden henkilön perehdyttämistä tehtävään. Henkilöstöpäällikön virka voitaisiin lakkauttaa 1.12.2021 lukien viranhaltijan siirtyessä eläkkeelle.

 

 

 

 

Liitteet

1

Vakanssin perustiedot, henkilöstöjohtaja

 

 

Päätösehdotus                           Kaupunginjohtaja Eero Vainio

 

Kaupunginhallituksen konsernijaosto päättää:

 

1.       Raision kaupunkiin perustetaan 1.10.2021 lukien henkilöstöjohtajan virka, jonka ensimmäinen sijoituspaikka on konsernihallinto.

 

2.       Viran palkkauksen ja palvelussuhteen ehdot määräytyvät oheisen vakanssin perustiedot -lomakkeen mukaan.

 

3.       Vakanssille annetaan täyttölupa

 

4.       Henkilöstöpäällikön vakanssi n:ro 110004 lakkautetaan 1.12.2021 lukien.

 

Päätös                                           

Kaupunginhallituksen konsernijaosto hyväksyi ehdotuksen yksimielisesti.

 

 

Tiedoksi

 

 

 

 

 


Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa